为进一步落实十九大关于坚定不移全面从严治党要求，切实加强对权力运行廉政风险的预警防范,增强全局干部职工防腐拒腐的责任意识,增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性，促进权力公开透明运行。根据区廉政风险防控工作要求，结合我局工作实际，制定本工作方案。

一、工作目标

（一）建立廉政风险防范机制。通过全面查找各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、逐级负责、责任到人到岗的要求，制定有针对性的廉政风险防范措施。

（二）建立廉政风险监控机制。加大监督检查力度，创新监督方式和手段，推进权力依法运行、公开透明、廉洁高效。

（三）建立廉政风险处置机制。充分运用监督执纪“四种形态”，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等措施，对苗头性、倾向性问题做好预警工作，化解廉政风险。发现问题，及时向党组报告，按照处理权限，严肃追究相关人员责任。

二、领导机构

为加强廉政风险防控工作的领导，成立廉政风险防控工作领导小组：

组  长：林跃丰

成  员：林妙君、孙广宇、林创雄、郑佳兴、陈伟敏

领导小组下设办公室，负责廉政风险防控工作组织协调等日常工作

办公室主任：林妙君（兼）

成  员：郑佳兴、陈伟敏

三、工作内容

（一）排查廉政风险。根据职责分工，结合工作实际，通过自己找、领导提、群众帮、集体议等多种形式，全面细致查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。岗位职责方面，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险；业务流程方面，重点查找由于程序运行不当或自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险；制度机制方面，重点查找由于工作制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控或程序混乱的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定或廉洁自律意识不强，导致工作人员受到围猎腐蚀办“人情”事的风险。

（二）评估风险等级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。高等级风险，指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及单位人、财、物管理权等重要权力可能发生的廉政风险；中等级风险指行使部分行政许可、行政处罚及单位人、财、物管理权等重要权力可能发生的廉政风险；低等级风险，指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握单位人、财、物管理权可能发生的廉政风险。

（三）制定防控措施。按照“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”的要求，根据查找出来的廉政风险点，认真分析导致风险产生的主观和客观原因，针对重点部位和环节，制定具有针对性、可操作性的廉政风险防控措施，有效制约和监督权力运行。

在全面排查廉政风险点、自评风险等级、提出具体防范措施的基础上，领导班子成员填写《领导班子成员廉政风险排查表》，经局党组会讨论审核确定；中层岗位负责人填写《中层岗位负责人廉政风险排查表》，经分管领导审核后，由局党组会讨论确定；中层以下人员填写《岗位廉政风险排查表》，经所在股室审核后，由分管领导审定。

（四）构建长效机制。建立常态化管理机制，根据职能变化及人员岗位变动及时开展廉政风险排查和防控工作，并调整更新风险排查总目录。完善教育长效机制，通过参观廉政教育基地、观看廉政电影、开展谈心谈话等活动强化示范教育、警示教育和法纪教育，引导干部职工牢固树立风险意识、廉洁意识和责任意识。建立风险监测机制，通过信访举报、监督检查、干部考核、网络舆情等多渠道对岗位廉政风险开展动态监测，及早发现日常管理中存在的漏洞、薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。建立预警纠错机制，对已发现的廉政风险，及时向有关科室或个人发出预警信号，采取提醒、函询、诫勉谈话等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，及早将廉政风险化解在苗头阶段。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。局主要负责人要切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，对廉政风险防控工作负总责；局班子成员要认真履行“一岗双责”，带头查找自身的廉政风险点，督促指导分管股室做好廉政风险点排查；各股室要把开展廉政风险防控工作作为加强自身建设、落实党风廉政建设责任制设的一项重要任务，认真组织落实。领导小组要加强对廉政风险点防范管理工作的日常监督检查，严格落实责任制，确保此项工作按计划完成。

（二）突出重点，整体推进。正确处理好各方面的关系，在全面开展岗位廉政风险防范工作的同时，注重把开展廉政风险防范工作与贯彻落实党风廉政建设责任制、与推进惩防体系建设、与干部队伍建设、与机关效能建设紧密结合，立足本职，创新思路、创新方法，以重点带全面，以关键促整体，推动此项工作向纵深发展。

（三）加强督查，注重实效。为做好我局廉政风险防控工作的组织领导和督促检查，局廉政风险防控工作领导小组采取定期检查、年度检查等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保我局廉政风险防控工作扎实推进、取得实效。

附件：1、领导班子成员廉政风险排查表

2、中层岗位负责人廉政风险排查表

3、岗位廉政风险排查表