建立健全机制，维护劳动关系和谐发展。截至10月底，区劳监队共调解处理各类劳资纠纷案件390宗，涉及人数1044人，追讨工资1179万元（其中涉嫌欠薪逃匿案件1宗，涉及人数9人，涉及金额28万元，未结案）。工伤补偿79宗，涉及人数79人，付补偿金472万元。死亡补偿 4宗（不含工伤补偿），涉及人数4人，付补偿金360万元。其它53宗，涉及人数48人，付补偿金168万。截止10月底，区劳动人事争议仲裁院共受理仲裁案件99宗，涉及劳动者99人，当期不予受理10宗。当期共审结案件98宗（其中：仲裁裁决8宗，仲裁调解88宗，撤回2宗），涉案总金额1154.28万元，法定期限内结案率100%。

一、加强宣传，提高法律意识。结合市、区开展的“众剑行动”、扫黑除恶“红袖章活动”，整顿劳动力市场秩序，广泛宣传《劳动法》等法律法规，着重强调保障妇女儿童权益的重要性，坚决预防杜绝使用童工，营造和谐劳动氛围。今年来共发放各类宣传材料10000多份，同时向社会公布劳动举报电话，使广大用工企业和劳动者增长了法律知识，学会运用法律维护自身合法权益。

二、加强日常监督检查，提高企业素质。区劳监队采取办案随查、日常检查相结合的方式，开展各类专项检查活动共6次，其中开展清理整顿人力资源市场专项行动1次，开展贯彻执行《劳动合同法》专项检查1次，开展处置拖欠农民工工资支付情况专项检查1次，开展整治非法使用童工打击违法犯罪专项行动3次，着重纠治了用工管理不规范、劳动保护措施不到位、加班费不落实等问题，树立了企业科学用工、规范用工意识。

三、积极贯彻落实《中共揭阳市委、揭阳市人民政府<关于构建和谐劳动关系的实施方案>》《榕城区构建和谐劳动关系实施方案》，构建和谐劳动关系。完成2019年企业薪酬调查工作，共完成企业薪酬调查企业数38家，跟踪企业人工成本用工监测38家和国家制造业人工成本监测企业10家。依照《劳动合同法》，做好劳动合同的政策宣传、咨询指导、数据统计、解除备案等各项工作，并落实市人社局关于劳动合同调查工作。落实《广东省改革国有企业工资决定机制的实施意见》，推进我区国有企业工资决定机制改革，规范工资收入分配秩序，落实最低工资标准调查，积极强化政策宣传，努力构建和谐劳动关系。

                                                                                                                                                                   榕城区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                              2019年12月18日